Pourquoi postuler à Sainte Marie
Pourquoi postuler à l'EHPAD Sainte Marie
Nous rejoindre, c’est partager les valeurs d’une association responsable et engagée auprès des personnes âgées.
Notre mission est un accompagnement bienveillant, chaleureux et familial qui permet à chaque personne de se sentir accueillie et sécurisée « comme à la maison » dans un environnement préservé.
La formation professionnelle
PMSMP (stage Pôle Emploi)
Afin de soutenir davantage le secteur de l’emploi, nous nous engageons à prendre des stagiaires pour une PMSMP (période de mise en situation en milieu professionnelle).
Ce stage se réalise en partenariat avec Pôle Emploi.
Contrats en alternance
Chaque année, nous nous engageons à prendre plusieurs contrats en alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation).
Les équipes de l'association Perrine Samson s'investissent ensemble dans la qualité de vie au travail
Une démarche Qualité de Vie au Travail (QVT) a été mise en place avec l’ARACT dans le cadre d’un appel à projets de 2018-2019.
Une nouvelle démarche soutenue par le FACT et suivie par l’ARACT a été lancée en fin d’année 2019. Le thème travaillé est « Qualité de vie et attractivité ». L’association Perrine Samson est porteur du projet auquel sont associés 3 autres EHPAD : l’association Lann Eol de Saint Anne d’Auray, l’association Jeanne Guernion de Saint-Brieuc et l’association La Chartreuse de Brech. Ce regroupement nous permet d’échanger nos bonnes pratiques et de réfléchir collectivement.
Une aide personnalisée
Soucieux du bien-être des professionnels, nous organisons des rencontres avec la plateforme Action Logement.
Ces rencontres ont lieu à l’EHPAD et vous permettent de rencontrer personnellement notre interlocutrice d’Action Logement.
L'association Perrine Samson pratique un management de proximité
L’association Perrine Samson pratique dans les services, un management de proximité au sein de ses services du fait de la présence des infirmiers coordinateurs et de la direction.
Nous réalisons plusieurs groupes de travail interrogeant sur divers sujets… comme la QVT. Ces groupes sont évolutifs.
La salle détente
Dans le cadre de nos démarches Qualité de Vie au Travail (QVT), nous avons créé un espace dédié à la détente.
Cet espace est accessible à l’ensemble des salariés durant les temps de pause, de coupure ou tout simplement pour s’organiser avant/après un impératif personnel.
Dans cette salle, vous pourrez lire, vous reposer, échanger, …
Les repas
Durant le temps de pause du déjeuner, les salariés ont la possibilité de prendre les repas sur place, préparés par la cuisine. Également, lorsqu’il fait beau, ils ont la possibilité de déjeuner à l’extérieur dans le parc du Bouëtiez.
L'insertion professionnelle
La maison Sainte Marie met tout en œuvre pour faciliter l’intégration de ses nouveaux collaborateurs et l’accueil de ses stagiaires et demandeurs d’emploi. Elle assure un suivi quotidien et prend le temps de former tout nouvel arrivant dans l’intérêt du salarié comme du résident.
Elle porte un intérêt très particulier à l’accueil des stagiaires et nouveaux arrivants dans le soucis de leur apprendre les ficelles du métier, mais aussi d’apprendre d’eux par le biais de leurs idées novatrices.
« L'association Perrine Samson m'a accueillie à bras ouverts en stage de licence en 2021. Je me suis sentie à ma place dès mon arrivée, et mon envie de continuer l'aventure à leurs côtés s'est imposée d'elle-même, prolongeant ma présence pour une durée d'un an en contrat d'apprentissage. Travailler à leurs côtés est très formateur tant techniquement qu'humainement. »
Mot d'accueil
Nous serons ravis de vous intégrer comme collaborateur au sein de la maison Sainte Marie. L’établissement se veut être un lieu de vie paisible pour les résidents et également un lieu de ressourcement pour le personnel qui y travaille. Soucieux d’une belle intégration dans l’établissement et d’une collaboration positive auprès de chaque salarié, nous sommes à l’écoute du personnel pour échanger sur le fonctionnement des services et les situations individuelles, dans le respect de l’intimité de chacun. Afin d’offrir une qualité de vie au travail, nous adaptons régulièrement les outils et repensons les organisations dans le cadre de réflexions et de partages multidisciplinaires. L’association s’est dotée d’un agenda 21 qui tend à répondre au maximum aux évolutions des ressources humaines, au respect des personnes et de leur singularité, et qui a pour ambition d’aider les salariés à développer et accroitre leurs compétences et l’employabilité. Partager, collaborer, donner du sens, s’épanouir : c’est le message que nous souhaitons vous transmettre.
Mme NICOLAZO, Directrice de la Maison Sainte Marie.
